- 如何通過外觀去判斷軸承的質(zhì)量好壞
- 如何提高發(fā)動(dòng)機(jī)主軸承的可靠性呢？
- 什么是軸承鋼軸承？它的性能怎么樣？
- 滾子軸承跑偏該怎么辦？
- 角接觸球軸承的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和常見問題
- 怎樣增加角接觸球軸承的使用期
- 深溝球軸承的二種安裝方法
- 非標(biāo)準(zhǔn)軸承制造商教你如何安裝軸承
經(jīng)營理念： 穩(wěn)定、發(fā)展、創(chuàng)新、精益、和諧
海森精工的核心是“穩(wěn)定”和“創(chuàng)新”，創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的生命力，具體體現(xiàn)為觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等。公司在創(chuàng)新中發(fā)展、壯大自己，實(shí)現(xiàn)效益規(guī)?；哑髽I(yè)建設(shè)成為更具競爭力的企業(yè)。
服務(wù)理念： 以誠之道 以信為本 用心服務(wù)客戶
人才理念：重才、選才、育才、用才
人才觀念：堅(jiān)持把人才視為企業(yè)的頭號(hào)資源，致力于建立一個(gè)公平、競爭、激勵(lì)、高效的用人機(jī)制；堅(jiān)持人才選聘高學(xué)歷化、人才使用高素質(zhì)化、人才開發(fā)科學(xué)化、人才管理制度化、人才培養(yǎng)職業(yè)化，選好人、育好人、用好人。
重才觀念：人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，企業(yè)為員工提供機(jī)會(huì)，員工為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。
選才觀念：不一定要用資歷最深的人，也不一定要用有名的人，而要用最需要、最實(shí)用的人才。
育才觀念：多換思想少換人；以寬容之心納人才，以愛護(hù)之情育人才；不僅要培養(yǎng)“經(jīng)濟(jì)人”，而且還要培養(yǎng)高層次的“道德人”。
用才觀念：真誠求賢、求實(shí)用才；你有多大的才能，就給你搭多大的舞臺(tái)。
